Cosa facciamo?

  1. Analisi del contesto dell’azienda e descrizione del profilo richiesto in maniera dettagliata e approfondita
  2. Redazione della Job Description, condivisa con il cliente, e poi pubblicata in forma di annuncio
  3. Screening delle candidature: verifica della compatibilità delle competenze tecniche dei candidati con la richiesta del cliente
  4. Accurato colloquio di selezione, anche tecnico, dei candidati più idonei, volto alla verifica della reale consistenza delle competenze e delle caratteristiche personali
  5. Invio all’azienda dei candidati migliori fra quelli che hanno sostenuto il colloquio: al Cv di ciascun candidato verrà annessa una descrizione del suo profilo che valorizzi i punti di forza e ne individui le aree di miglioramento
  6. Il responsabile della selezione, potrà in accordo con l’azienda essere presente in questa fase per contribuire al buon esito della selezione

 

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